GPEC

La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,  permet aux entreprises d’anticiper les mutations socio économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences de leurs salariés afin de faire face à ces évolutions. Elle accompagne les entreprises au changement.

la mise en place d’une démarche GPEC permet aux entreprises de :

• faire face au vieillissement des effectifs, aux difficultés de recrutement, à des problèmes de sureffectifs,…
• adapter les compétences des salariés face aux évolutions de l’entreprise (technologique, organisationnelle, économique…)

• les entreprises de moins de 300 salariés peuvent mettre en place une démarche GPEC, soit de façon autonome soit en sollicitant un conseil extérieur. Dans ce cas de figure, les entreprises peuvent bénéficier d’un soutien de l’Etat.
• les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation de négocier la GPEC tous les 3 ans.

• définir le projet d’entreprise et ses enjeux
• identifier les acteurs clés au sein de l’entreprise et identifier les partenaires extérieurs pouvant venir en appui
• communiquer sur cette démarche au sein de l’entreprise afin d’impliquer les salariés
• établir un diagnostic des emplois et compétences
• analyser les résultats obtenus à l’issu du diagnostic et poser le(s) constat(s)
• établir le plan d’action
• mettre en oeuvre le plan d’action

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• prestataires privés spécialisés dans l’accompagnement RH auprès des entreprises

Marie-Joëlle MENARD

chargée de projet relation entreprise

tél : 03 22 84 73 60 / 07 68 49 51 31

email : marie-joelle.menard@meef-shs.fr